Efter at have deltaget i et toårigt Graduateprogram hos Novo Nordisk er Lea Kreiner blevet en attraktiv arbejdskraft i virksomheden. Hun har fået indsigt i arbejdsgangene i afdelinger i både Danmark og Madrid og er klædt sikkert på til en fremtidig lederstilling.
Lea Kreiner anbefaler nærmest dagligt Novo Nordisks toårige Graduateprogram til kolleger og bekendte. Hun er, efter at have deltaget i programmet, hurtigt blevet en attraktiv arbejdskraft i virksomheden og har lært utroligt meget.
”Graduateprogrammet har givet mig et meget bredt perspektiv i forhold til Novo Nordisk som virksomhed. Jeg har været rundt i tre forskellige afdelinger af virksomheden – én af dem i Madrid – og har dermed fået mulighed for at pejle mig ind på forskellige områder og fundet frem til, hvad der inspirerer netop mig. Man bliver en meget alsidig medarbejder, når man har beskæftiget sig med så bredt et område,” fortæller hun.
Ledelseserfaring
Efter de to år i Graduateprogrammet var Lea Kreiner ikke et sekund i tvivl om, at hun gerne ville blive hos Novo Nordisk. I dag arbejder hun som Executive Assistant i Site Denmark Aseptic Production – det er det område i Novo Nordisk, som står for den sterile produktion og påfyldning af insulin. Og her får hun mulighed for at bruge den erfaring, hun har tilegnet sig gennem Graduateprogrammet.
”Jeg bruger min viden og mit netværk meget og føler, at jeg har en rigtig god referenceramme og et bredt kendskab til vores produkter,” siger hun og fortæller videre: ”Jeg søgte jobbet, fordi jeg gerne vil gå ledervejen og have noget ledelseserfaring i stedet for eksempelvis en specialistrolle. Som Executive Assistent fungerer jeg som højre hånd for chefen for den aseptiske produktion i Danmark. Jeg følger hans lederteam og hjælper med en masse opgaver. På den måde får jeg indsigt i ledelse og kan bevæge mig mere i den retning,” fortæller Lea Kreiner, der derfor bruger meget af sin dag på ledermøder:
”Fra tidligt om morgenen mødes vi og diskuterer produktionen. Hvad er gået godt, og hvad kan gøres bedre. Vores ledere har meget travlt, så de giver mig en masse inputs, som jeg følger op på. Det betyder, at jeg gerne sidder lidt i et spindelvæv, hvor jeg er i kontakt med folk fra forskellige andre afdelinger. For eksempel logistik- eller finansafdelingen, hvor jeg følger op på deres leverancer eller besvarer deres spørgsmål og ønsker. Jeg efterspørger blandt andet, hvor meget vi skal producere og hjælper med at planlægge hvordan,” forklarer Lea Kreiner, der føler sig meget privilegeret over muligheden for at arbejde i lederteamet.
”Det er jo en fantastisk mulighed for at lære om ledelse og reflektere over, hvordan man gerne selv vil være,” siger hun, der generelt ser en stor fordel i at arbejde hos Novo Nordisk:
”Hånden på hjertet er jeg kun blevet mødt positivt i virksomheden. Her er nærmest en familiefølelse, selv om vi arbejder meget professionelt. Lederne interesserer sig oprigtigt for den enkelte medarbejder. Her er plads til at fortælle hinanden, hvordan man går og har det, og jeg synes, alle bliver mødt med en stor rummelighed. Jeg havde et meget positivt billede af Novo Nordisk, før jeg søgte hertil, og jeg må sige, at det lever op til forventningerne,” beretter Lea Kreiner.
